01
Documentos que viram informação.
OCR e inteligência artificial para extrair e organizar dados de PDFs e imagens, conectando o que hoje está espalhado em arquivos e planilhas.
INTELIGÊNCIA DOCUMENTAL PARA TERCEIROS
Menos incerteza.
Mais evidências.
A documentação do seu fornecedor conta uma história.
Estamos desenvolvendo a inteligência para você enxergá-la por inteiro.
Auditoria documental com IA, revisão humana e rastreabilidade para apoiar a fiscalização trabalhista de terceiros.
Plataforma em desenvolvimento · Interesse aberto
Visão de auditoriaCONCEITO
GESTÃO DOCUMENTAL
Clareza em cada etapa.
RecebimentoOrganizado
ConferênciaAssistida
HistóricoRastreável
DOCUMENTOANÁLISE
Comprovante de pagamentoCompetência • Exemplo fictício
ConferidoTermo de rescisãoCompetência • Exemplo fictício
RevisarGuia de recolhimentoCompetência • Exemplo fictício
AguardandoDa evidência à decisão.Documentos, análises e ações no mesmo contexto.
IA + revisão humanaTecnologia que apoia. Pessoas que decidem.
Ilustração do produto em desenvolvimento. Dados fictícios.
A PLATAFORMA QUE ESTAMOS CONSTRUINDO
A fiscalização precisa
de mais do que arquivos.
Receber um documento é só o começo. A GenWay nasce para conectar informações, identificar pendências e tornar a análise documental uma rotina mais consistente.
02
Inconsistências que ganham contexto.
Cruzamento entre documentos, competências e vínculos para sinalizar divergências e direcionar a atenção de quem analisa.
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Inteligência com critério humano.
Casos ambíguos ou com baixa confiança seguem para revisão humana. A proposta é apoiar a análise, com evidências para a decisão.
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Acompanhamento além do envio.
Cobranças automáticas de documentos pendentes, histórico de análises e dashboards para acompanhar o que precisa de ação.
Recursos previstos na visão do produto. Escopo e disponibilidade serão definidos durante o desenvolvimento.
DO VÍNCULO AO RECOLHIMENTO
Documentos diferentes.
Uma visão conectada.
Estamos desenhando a análise em torno da realidade trabalhista brasileira, por trabalhador, fornecedor, contrato e competência.
eSOCIAL
A jornada do vínculo
Admissões, alterações contratuais, afastamentos e desligamentos. Eventos como S-2200, S-2206, S-2230 e S-2299.
FOLHA & PAGAMENTOS
O declarado e o comprovado
Holerites, comprovantes de pagamento e registros de remuneração e pagamentos, como S-1200 e S-1210.
RESCISÃO & ENCARGOS
O fechamento também importa
TRCT, comprovantes rescisórios, guias e evidências de recolhimento de FGTS e contribuições previdenciárias.
O foco é analisar documentos e evidências fornecidos pelas empresas. A proposta não pressupõe integração direta com o eSocial nem substitui o envio de obrigações oficiais.
DOS DOIS LADOS DA RELAÇÃO
Mais clareza para quem contrata.
Mais fluidez para quem fornece.
PARA CONTRATANTES
Fiscalizar com contexto.
Decidir com evidências.
Uma visão organizada de documentos, divergências e providências para as equipes de suprimentos, contratos, RH, compliance e jurídico.
- Priorizar pendências e acompanhar a regularização.
- Recuperar o histórico da fiscalização contratual.
- Apoiar a avaliação de riscos com informação rastreável.
PARA FORNECEDORES E BPOs
Menos idas e vindas.
Mais previsibilidade.
Uma forma mais clara de entender exigências, organizar entregas e acompanhar o que precisa ser complementado ou corrigido.
- Saber o que enviar e a qual competência se refere.
- Receber orientações sobre pendências identificadas.
- Demonstrar a regularidade documental da operação.
CONFIANÇA SE CONSTRÓI COM CRITÉRIO
Responsabilidade real.
Segurança desde a concepção.
O objetivo é apoiar uma fiscalização mais consistente, com atenção aos direitos dos trabalhadores e à confidencialidade das informações.
Antecipar pendências.
Documentar providências.
Na terceirização, a Lei 6.019/1974 prevê responsabilidade subsidiária da contratante por obrigações trabalhistas do período da prestação de serviços.
A GenWay é concebida para apoiar o acompanhamento das obrigações e reunir evidências de fiscalização. Isso contribui para a gestão do risco associado à falta de vigilância, discutido como culpa in vigilando, sem garantir a exclusão de responsabilidade.
Lei 6.019/1974, art. 5º-A, § 5ºDados pessoais exigem
proteção desde a concepção.
Criptografia em trânsito e em repouso, controle de acesso por perfil e rastreabilidade fazem parte dos requisitos de segurança previstos para a plataforma.
O desenvolvimento considera os princípios de finalidade, necessidade e segurança da LGPD. A conformidade depende também de processos, contratos e responsabilidades de cada operação.
LGPD, arts. 6º e 46Melhor informação
para decisões responsáveis.
Um histórico de pendências e providências pode subsidiar a análise jurídica e contábil da exposição trabalhista, inclusive em contratos de BPO.
A avaliação de contingências e provisões segue os critérios do CPC 25, caso a caso. O objetivo é dar mais contexto às decisões, sem promessas de redução automática de perdas.
CPC 25, critérios de reconhecimentoNeste site, coletamos apenas dados de contato. Não envie documentação trabalhista ou dados pessoais de trabalhadores pelo formulário.
O PRÓXIMO PASSO COMEÇA COM UMA CONVERSA
A sua operação pode
ajudar a desenhar
esse futuro.
Estamos desenvolvendo a GenWay com foco em problemas reais de quem contrata e de quem presta serviços.
Entre na lista de interesse, conte seu desafio ou peça mais informações. Se quiser conversar com a equipe, é só mencionar na mensagem.
Lista de interesse aberta
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Unimos inteligência artificial e entendimento de operações empresariais para transformar documentos em informação útil. Nosso primeiro foco é a gestão documental trabalhista de fornecedores no Brasil.Construída por Leonardo Diniz e Gabriel Saraiva, cofundadores da GenWay.